人事：1、负责公司人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核评估、薪酬福利管理、员工激励、培训实施，保证公司人力资源供给，促进公司人力资源高效率运转；    2、根据公司发展目标，提出组织结构及权责划分的改进方案；3、审核公司人事管理制度和作业流程，确保其有效规范的实施；4、配合公司经营目标，进行人力分析及预测，拟定年度人力资源发展计划，合理控制人员编制；5、组织日常考核、年终考核及薪酬调整6、审核劳动合同及社会保险等事宜；7、负责建立公司内部沟通机制，及时了解员工思想动态；8、受理员工离职、辞退等事宜，受理员工投诉，并组织妥善解决；9、审核签批本部门报告及方案，协调本部门与其他部门的工作。行政：1、  负责公司规章制度的拟定、修改、编写、检查及实施，推进公司管理；2、  召集公司办公会议及相关会议，负责会议的督促、跟进及检查工作；3、  指导行政日常工作。负责公司安全、环境卫生、固定资产、行政车辆等的管理；4、  负责公司接待工作，协调公司各类活动，开展年终总结评比及表彰活动； 任职资格：1、  本科以上学历，理工科教育背景，5年以上管理经验，至少3年以上同等岗位工作经验。2、  熟悉企业人力资源管理模式。3、  良好的理解能力、文字表达能力、人际沟通能力与领导能力。4、  熟悉劳动政策法律法规及人事行政管理的程序。

职位类别： 人力资源经理

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