岗位职责：
1、 根据公司的发展战略及经营规划，制定人力资源的中长期发展规划，加强人力资源的预测和统筹管理，为公司的持续发展提供充足而优秀的人力资源；
2、 根据公司发展的需要和人力资源战略，全面负责招聘、培训和发展、薪酬绩效、员工福利等战略和政策的制定并组织实施，保证满足公司发展的人才需要；
3、规范人力资源管理，不断优化工作流程；
4、 根据公司的发展需要，参与公司重大决策，结合实际情况，就人力资源方面提出意见和建议，确保人力资源战略为公司整体发展战略提供支持；
5、 协调和指导各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬调整等工作的进行，确保各项任务顺利完成；
6、 完成公司领导临时交办的各项工作任务。
任职资格：
1、 人力资源或管理类相关专业本科及以上学历；
2、 一般应具有十年以上人力资源管理工作经验，其中至少三年以上大型公司人力资源部门经理工作经验；
3、 诚实守信，认真负责，具体良好的职业道德；
4、 具有较强的沟通协调能力、带队解决实际问题的能力；
5、 掌握人力资源管理知识，熟练掌握相关政策和法律法规。

职位类别： 人事经理/专员/助理

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