职位详情

岗位职责：1、参与人力资源管理的日常事务，着重参与人员的配置与招聘甄选；2、参与岗位管理、组织机构设置，协助跨部门协调；3、负责员工的录用、升迁、轮岗等人事行政性事务的落实；4、协助组织劳动合同管理、劳动纪律管理、档案管理、员工奖惩、员工晋升等工作；5、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。任职要求：1、从事人事行政工作3年以上，具备hr专业知识；2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；4、熟悉招聘、任用、绩效、薪酬、社保、工伤、员工关系、培训、制度建设等工作；5、了解国家各项劳动人事法规政策。