职位要求
岗位职责:
1、 根据公司的发展战略及经营规划,制定人力资源的中长期发展规划,加强人力资源的预测和统筹管理,为公司的持续发展提供充足而优秀的人力资源;
2、 根据公司发展的需要和人力资源战略,全面负责招聘、培训和发展、薪酬绩效、员工福利等战略和政策的制定并组织实施,保证满足公司发展的人才需要;
3、规范人力资源管理,不断优化工作流程;
4、 根据公司的发展需要,参与公司重大决策,结合实际情况,就人力资源方面提出意见和建议,确保人力资源战略为公司整体发展战略提供支持;
5、 协调和指导各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬调整等工作的进行,确保各项任务顺利完成;
6、 完成公司领导临时交办的各项工作任务。
任职资格:
1、 人力资源或管理类相关专业本科及以上学历;
2、 一般应具有十年以上人力资源管理工作经验,其中至少三年以上大型公司人力资源部门经理工作经验;
3、 诚实守信,认真负责,具体良好的职业道德;
4、 具有较强的沟通协调能力、带队解决实际问题的能力;
5、 掌握人力资源管理知识,熟练掌握相关政策和法律法规。