职位详情

岗位职责：
1、根据公司现有编制和组织架构的调整，协助编制年度、季度人员招聘计划；
2、根据不同的岗位特点，选择有效的招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，初试人员的约见、选拔，并推荐合适人选给用人部门；
3、对招聘到岗率进行评估，分析原因，以及对各招聘渠道的效果评估；
4、对重要岗位候选者进行背景调查，薪资谈判；
5、对试用期人员的工作表现进行跟踪回访，确保合格率；
6、协助组织公司培训相关事宜。

任职要求：
1、人力资源管理、心理学等相关专业，本科以上学历；
2、1年以上制造型企业招聘经验，熟悉研发岗位、制造岗位、工人的招聘；
3、熟悉人力资源6大模块的专业理论知识；
4、系统性思维能力强，成就导向、善于沟通，抗压能力强。