1：根据公司发展情况及各职能部门人员需求，制定招聘计划，协助完善公司的招聘流程和招聘体系；2：利用公司各种有利资源，通过各种渠道发布和管理招聘信息、筛选应聘人员资料并电话邀约面试；3：及时了解和掌握人才市场变动情况，建立并维护人才储备库，保证简历提供的及时性；4：组织、安排员工培训，协助推动公司理念及企业文化的形成；5：执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；6：其他人事相关事宜。任职要求：1、人力资源管理、企业管理等相关专业大专以上学历，二年以上工作经验；2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等政策。4、.具备良好的沟通、协调和推进能力。公司待遇及福利：1、优厚的薪金：月收入+周末双休+五险一金+年度不定期旅游+年度体检+节日福利+生日福利；2、完善的假期组合：带薪年假、带薪产假及法定假期等；3、优厚的福利体系：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金；4、多元化培训课程、在职个人提升计划；5、良好晋升机会：内部转职（横向发展）、纵向提升；6、公司提供舒适的工作环境。

职位类别： 人事主管

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