岗位要求:
1. 35岁以下,管理学科本科以上学历,有理工科背景优先考虑;
2. 有三年以上从事大中型企业招聘工作经验;
3. 有良好的语言文字表达能力,逻辑思维能力强,观察能力强;
4. 有良好的职业道德,能够保守企业人事秘密; 
5. 独立工作能力强,能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务; 
6. 工作认真细心,能认真保管好各类招聘相关材料; 
7. 有较好的公关能力,能准确的把握同行业的招聘情况; 
8. 大学英语四级及以上水平,可以用英语进行简单的面试。
岗位职责:
1.根据企业发展情况,提出人员招聘计划; 
2.执行企业招聘计划; 
3.制定、完善和监督执行企业的招聘制度; 
4.制定面试工作流程; 
5.安排应聘人员的面试工作; 
6.应聘人员材料管理; 
7.应聘人员材料、证件的鉴别; 
8.负责建立企业人才库; 
9.完成直属上司交办的所有工作任务
注:该信息来源于自动化英才网:http://auto.dqjiob88.com
1. 35岁以下,管理学科本科以上学历,有理工科背景优先考虑;
2. 有三年以上从事大中型企业招聘工作经验;
3. 有良好的语言文字表达能力,逻辑思维能力强,观察能力强;
4. 有良好的职业道德,能够保守企业人事秘密; 
5. 独立工作能力强,能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务; 
6. 工作认真细心,能认真保管好各类招聘相关材料; 
7. 有较好的公关能力,能准确的把握同行业的招聘情况; 
8. 大学英语四级及以上水平,可以用英语进行简单的面试。
岗位职责:
1.根据企业发展情况,提出人员招聘计划; 
2.执行企业招聘计划; 
3.制定、完善和监督执行企业的招聘制度; 
4.制定面试工作流程; 
5.安排应聘人员的面试工作; 
6.应聘人员材料管理; 
7.应聘人员材料、证件的鉴别; 
8.负责建立企业人才库; 
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职位类别: 人力资源经理/主管/专员
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0.6-1万/月申请职位岗位职责: 1、根据公司业务发展需要,协调统计各部门的招聘需求,编制年度、季度、月度招聘计划; 2、拓展及优化招聘渠道,提高招聘效率,确保招聘任务完成; 3、执行人才的招聘、甄选、面试、选择..
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0.7-1.2万/月申请职位岗位职责: 1、根据公司部门用人要求以及标准发布招聘信息、筛选合适人员简历; 2、邀约合适人员面试工作安排、做好新员工入职工作跟进; 3、执行招聘计划,完善人才储备库,开拓新的招聘渠道; 4、..
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1.5-2.5万/月申请职位一、岗位职责: 1、根据人员需求计划,执行公司招聘流程,主导公司招聘工作 2、拓展和维护招聘渠道,建立和维护长期的渠道合作伙伴关系 3、组织安排招聘面试整体流程,包括:发布职位信息、简历搜索..
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