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深圳科瑞技术股份有限公司
地址:深圳市高新区中区麻雀岭工业区7栋1楼
薪酬绩效主管
面议
  • 学历要求: 本科
  • 工作经验: 1年以上
  • 更新时间: 2019-03-02
  • 招聘人数: 1
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 广东-深圳市-南山区
  • 年龄要求: 24-35岁
  • 专业要求: 人力资源管理;人力资源管理;企业管理;
技能要求:
1、本科以上学历,管理类专业,4年以上人力资源管理工作经验,2年以上薪酬绩效管理经验;
2、熟悉人事相关法律法规;熟练操作人事各大模块;
3、熟悉组织绩效管理,能独立进行薪酬福利的设计与管理,思路清晰、对数字敏感;
4、熟练运用Office办公软件,较高的数据分析、报表制作能力;5、有明确的职业理想和职业责任,爱岗敬业,诚实守信,坚持原则,处事公道,工作积极主动,沟通协调能力强。

岗位职责:
1、优化公司薪资福利、绩效管理体系并推动实施和持续改善;
2、根据公司战略目标指标和运营目标指标,对各部门制定、实施目标指标情况进行跟踪与监控,并提供咨询与技术指导;
3、协助事业部、部门经理指导和监督部门绩效目标指标执行,组织每季度绩效目标指标的评审以及各部门绩效目标指标完成情况收集与统计工作,并对绩效目标指标评审情况进行分析,撰写分析报告;
4、负责各部门、岗位考核跟进、处理考核投诉并对考核结果进行统计、汇总和存档;
5、优化绩效奖金发放规则,并根据绩效考核结果核算绩效奖金包;
6、负责编制和完善公司薪酬福利体系,定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平,并与公司薪酬体系对比分析,为公司每年调薪幅度和薪资政策改革提供参考依据;
7、草拟年度人力成本预算,参与人力资源规划,核算公司年度人工总成本;
8、负责组织、实施公司每年度的薪酬调整工作;
9、负责每月薪资核算,记录分析员工薪酬变动的动态,确保薪资数据、资料存放安全,杜绝信息泄漏。

职位类别: 薪资福利经理/主管/专员

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    岗位职责: 1.建立和完善公司薪酬福利体系,薪酬福利体系的执行、监督和控制,以及人工成本预决算、薪酬核算等工作; 2.建立和完善绩效管理体系,组织开展公司日常绩效管理工作,对全员绩效管理进行..
  • 公司规模:500 - 999人
  • 公司性质:中外合资
  • 所属行业:自动化
  • 所在地区:广东-深圳市-南山区
  • 公司主页:http://www.colibri.com.cn
联系方式
  • 联系人:庄小姐
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