岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、3年以上相关工作经验,2年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、3年以上相关工作经验,2年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
职位类别: 人力资源经理/主管/专员
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申请职位
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15-27万/年申请职位1.根据现有人员编制和部门发展需要,制定年度和月度部门人员编制需要和招聘计划,经过领导审批后实施; 2.制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中..
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1-1.3万/月申请职位岗位职责: 1、 协助制定公司人力资源总体战略规划; 2、 建立健全公司招聘实施和落实,协助培训、薪酬福利、绩效考核等人事规章制度; 3、 制定招聘计划和程序,开展招聘工作; 4、 协助员工绩..
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7-12万/年申请职位一、岗位职责 1、根据公司业务发展需要,协助制定招聘计划、培训计划; 2、梳理各职能部门招聘需求,完善岗位说明书,发布招聘信息、筛选简历、组织实施跟进招聘并评估,提升人才引进的有效性; 3、..
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0.6-1万/月申请职位岗位职责: 1、建立健全的公司招聘机制,组织制定并完善招聘制度、流程; 2、审核招聘需求,制定招聘计划,并分工、组织执行、落实; 3、建立行业人才储备机制;建立面试候选人人才库,分级管理,并..
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0.7-1.2万/月申请职位岗位职责: 1、充分了解和掌握各岗位用人要求,做好人员补充及储备; 2、负责日常招聘工作的推进,含但不限于渠道开拓与维护、人才挖猎、面试全流程实施等; 3、配合公司梳理组织架构、完善公司..
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1-1.2万/月申请职位岗位职责: 1、根据公司发展战略,制定公司人力配置计划,确保公司业务的正常开展; 2、根据各业务部门的要求,完善优化各业务部门的组织机构,调配人力资源; 3、了解各业务部门的运营、发展情况,..
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5-7千/月申请职位1、主要负责公司人力资源管理工作; 2、3年以上生产型企业同岗位工作经验,在人力资源管理岗位上有独挡一面的能力。 3、熟悉人力资源管理六大模块且有实际操作经验。 4、具备优秀的文字组织能力和良..
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0.6-1.2万/月申请职位岗位职责: 1, 总账内应收,应付,成本类科目,现金银行存款科目等以外的核算; 2, 非货款支付类单据的审核,并对各期间费用进行汇总对比分析; 3, 应交税金的确认审核; 4, 按时进行凭证的..
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0.6-1万/月申请职位公司因为业务发展和公司管理提升需要行政人数主管1名
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0.8-1.2万/月申请职位1.人力资源行业10年以上工作经验; 2.5年以上管理经验; 3.大专及以上学历;
- 公司规模:50 - 99人
- 公司性质:其他
- 所属行业:自动化
- 所在地区:上海-奉贤区
- 联系人:邓静
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