3-4.4千/月
基本要求: 1、本科以上学历,心理学、人力资源管理、行政管理等相关专业毕业。 2、40岁以下,男女不限。 3、三年人事行政相关工作经历,有绩效管理方面经验都优先。 4、熟悉人力资源管理体系与部分模块运作的流程与细节,对人力资源开发有一定的认识。 5、主动性强、原则性强,有较好的平衡能力,有服务意识。 岗位职责: (1)负责公司人事行政工作,起草有关行政人事工作管理的相关制度文件。 (2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。 (3) 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。 (4) 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 (5)负责公司绩效管理方案的制定、落实并实施。 (6)负责总经理交办的其他工作。工作时间:6天8小时
职位类别: 行政经理/主管/办公室主任
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胡小姐
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