1、负责根据公司计划,配合公司总目标，拟定本单位的工作目标及工作计划；
　　2、负责拟定人力资源发展计划及人员编制数额；
　　3、负责依据人力发展计划，主办各项教育培训；
　　4、设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，确保其有效实施；
　　5、设计制定每一职位的岗位职责及人职资格；
　　6、设计合理的员工薪酬管理办法、福利政策呈行政部经理审核；
　　7、依员工考核、奖惩办法、审慎所属人员的考核、奖惩、升降等事宜；
　　8、负责在合理控制成本的基础上审核各项总务开支，避免浪费；
　　9、负责不定期进行环境卫生抽检，确保厂区环境清洁、美观；
　　10.熟悉厂内车辆的派发方法，根据“出车申请单”派车；
　　11、负责督导本部门人员有效执行工作，提高工作效率；
　　12、及时完成上级交办的其他事务。
任职条件：

职位类别： 人事经理

举报