岗位职责：1、 参与人力资源管理的日常事务，着重参与人员的配置与招聘甄选；2、 参与岗位管理、组织机构设置，协助跨部门协调；3、 负责员工的录用、升迁、轮岗等人事行政性事务的落实；4、 协助组织劳动合同管理、劳动纪律管理、档案管理、员工奖惩、员工晋升等工作；5、 负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;6、 负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。任职要求：1、 从事人事行政工作3年以上，具备hr专业知识；2、 具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；3、 熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；4、 熟悉招聘、任用、绩效、薪酬、社保、工伤、员工关系、培训、制度建设等工作；5、 了解国家各项劳动人事法规政策。
职位类别： 人力资源专员/助理
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6-8千/月申请职位1、负责公司档案资料管理，物业对接，政府项目申报； 2、根据公司人力资源规划，发布招聘信息，做好简历甄选，安排面试等； 3、负责公司人员的入职、离职、考勤等人事工作； 4、负责建立健全员工档..
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5-7千/月申请职位1、根据业务招聘需求，及时完成一系列招聘管理工作。（招聘计划、人员配置、招聘实施） 2.2、负责监督全员出勤状况，对异常出勤人员进行调查并进行处理； 3、负责工资资料收集、审核、核算；..
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4-5千/月申请职位岗位职责： 1. 负责组织和协调招聘流程，包括招聘需求确认、发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。 2. 负责员工入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保和公积金等手续。 3. 负责员工离职..
