1、负责计划、拟定、制定、指导、完善各项管理制度并监督落实；并协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、行政管理规章建制及工作流程的优化；
4、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息；
5、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题；
6、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系；
7、负责公司外联及各项活动的组织；各类会务工作的安排；
8、负责公司执照、工商、行政相关政策的申报、年审、换证等工作；
9、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
10、监督执行公司考勤、安全生产、奖罚等各项管理制度；
11、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理；
12、负责处理好公司的各类突发性事件及重大事务处理工作，积极完成上级领导交代的其他工作任务。



岗位职责
1、负责计划、拟定、制定、指导、完善各项管理制度并监督落实；并协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、行政管理规章建制及工作流程的优化；
4、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息；
5、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题；
6、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系；
7、负责公司外联及各项活动的组织；各类会务工作的安排；
8、负责公司执照、工商、行政相关政策的申报、年审、换证等工作；
9、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
10、监督执行公司考勤、安全生产、奖罚等各项管理制度；
11、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理；
12、负责处理好公司的各类突发性事件及重大事务处理工作，积极完成上级领导交代的其他工作任务。

职位类别： 行政经理/主管/办公室主任

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