岗位职责：
1、熟知人力资源管理体系，具有扎实的六大模块的专业知识及职业素质；
2、在部长的领导下，全面负责集团培训与员工发展工作；
3、负责编写集团人力资源培训教育发展规划，拟定该模块的年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施；
4、负责搭建集团公司培训体系（含在线学习体系），拟定培训制度，尤其需要搭建新员工培训体系，完善内部导师制度；
5、组织集团公司内的各类培训，讲座等活动，对参加人员进行考核跟进，并指导和考核二级单位培训发展工作的执行；
6、负责合理安排培训资源，组建公司培训师队伍，并对集团公司培训师进行合理分工，适时聘用外部培训讲师。定期检查讲师培训质量和教学效果；
7、组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料；
8、负责教育仪器设备的保养，维修以及审查新器材等选型、采购
9、安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请；
10、负责收集国内外知名同类企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见；
11、完成人力资源部部长临时交办的其他任务。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理，心理学相关专业；
2、人力资源管理3级以上职业资格，熟练操作办公软件；
3、大学英语4/6级；
4、有大型集团型企业管理经验者优先
联系电话：0371-67169192

职位类别： 培训经理/主管

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